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一直以來，威達工貿有限責任公司始終將安全生產作為公司生產經營、發(fā)展壯大的前置條件，常抓不懈。進入6月份后，更是以“安全生產月”為契機，緊密結合“消除事故隱患，筑牢安全防線”的活動主題，扎扎實實地開展宣傳教育等活動，助推威達工貿有限責任公司的安全生產水平再上新臺階。為了扎實有效地開展好“安全生產月”活動，威達工貿有限責任公司制定下發(fā)了《威達工貿有限責任公司2020年“安全生產月”活動方案》，全面部署“安全生產月”宣傳活動。為了保證活動效果，公司領導深入現場了解安全生產工作，與職工面對面交流安全生產心得體會，...

2020年6月是第19個全國安全生產月，進入夏季高溫作業(yè)時段，為響應“消除事故隱患，安全防線”的活動主題，恒德公司結合本單位自身的實際情況，積極開展安全生產月活動。為了樹立“大力宣傳，重在普及”的宣傳觀念，將安全意識深植于每一位員工心中，恒德公司通過板報、宣傳欄、條幅等宣傳平臺，大力宣傳安全法律法規(guī)，安全文化知識等，組織全公司職工進行安全知識競賽，這種有廣泛性的宣傳手段，不僅增強廣大員工的參與熱情，還增強公司員工的事故防范意識，起到良好的宣傳效果。恒德公司為本著“加強監(jiān)管，重在操作”的安全生產原則，認真學...

近日，鼎元運輸公司以“消除事故隱患、筑牢安全防線”為主題,以全面開展“安全月”活動的目標，緊緊圍繞集團公司生產安全環(huán)保部的工作部署，開展多項安全大檢查工作。該公司通過跟蹤工段早會，講解以往安全案例等形式，讓職工從中吸取教訓，會上工人也各抒己見對安全感觸很深，對馬全明生產的重要性和生命的可貴有了更深的理解，從職工的切身利益出發(fā)，真正提高了全體職工的安全意識。同時，公司安全生產負責人對施工現場進行安全隱患排查，對工人的安全穿戴、使用的工具以及施工現場環(huán)境進行認真的排查，把安全工作落到實處。安全工作不能只流于形...

德曜公司根據鋼興公司文件精神和“安全生產月”活動的安排，緊緊圍繞“消除事故隱患，筑牢安全防線”活動主題，6月份積極組織開展“安全生產月”活動，要求廣大職工充分認識開展“安全生產月”活動的重要意義。該公司按照“安全生產月”活動的要求部署，積極做好活動主題宣傳，做到人人知曉、共同參與，在公司范圍內營造安全生產人人有責的濃厚氛圍。該公司以“安全生產月”活動為契機，開展好安全生產教育培訓、普及安全生產法律法規(guī)及相關的安全知識，進一步加大安全生產宣教和檢查工作力度，推動落實安全生產主體責任，提高職工的安全素質和安全...

在鋼興集團有這樣一個特殊的群體，在日常工作當中她們是讓老人體會到賓至如歸的“服務者”，但是在疫情的特殊時期她們卻是堅守在崗位上的“巾幗戰(zhàn)士”。她們就是被包頭市總工會授予“五一女職工標兵崗”榮譽稱號的安馨養(yǎng)老中心。中心本著“以人為本、孝行天下、服務老人、回報社會”的辦院宗旨，以“有愛心、有熱心、有耐心、有真心”的服務理念，全心全意為老人們服務。疫情蔓延初期，在接到疫情通知后，中心主任李華菊當即決定：即日起全員到崗，養(yǎng)老中心將實行全封閉管理！老年人屬于易感染人群，此時此刻，必須將養(yǎng)老中心與外界隔離封閉運行，才...

新星公司黨總支圍繞企業(yè)中心工作，開展形勢任務教育，讓職工知廠情、明任務，了解企業(yè)動態(tài)，充分參政議政，近期開展了強企增效、問計于民的問卷調查，就企業(yè)當前形勢，降成本措施、黨風廉政、職工關心的熱點問題等方面，廣泛征求意見。了解職工思想動態(tài)，調動職工的參政積極性，讓全體職工的個人利益與公司緊密掛鉤，從而促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，公司采用問卷調查的形式來了解公司的現實情況，以及職工的真實想法。本次調查問卷的結果將被公司在實施各項管理制度，提升執(zhí)行能力等工作作為有效輔助，各位職工在問卷中的意見和建議對公司的發(fā)展至關重要。...

4月28日下午，天源公司邀請到安全健康教育網包頭站的宣傳教員康建軍來到企業(yè)，為廣大干部職工進行了2020年春季消防安全知識講座，也上了一堂生動的消防安全知識培訓課。此次講座，康教官講解了消防安全基本知識，展示了滅火器的使用方法，以貼近實際的消防安全知識，根據身邊發(fā)生的典型事例進行具體分析，總結出經驗和教訓，讓廣大干部職工引以為戒，提高了遇到火災后的緊急情況處置經驗。通過此次培訓，讓所有員工對消防安全的重要性有了更加深入的認識，為穩(wěn)定企業(yè)疫情后復工復產消防安全形勢，嚴防各類事故發(fā)生，化解疫情的同時確保企業(yè)的...

4月2日上午，鋼興(集團)公司董事長、總經理董繼鋼一行來華發(fā)管業(yè)公司就生產經營情況進行調研。華發(fā)公司總經理成旭輝及相關領導參加。會上華發(fā)公司經理成旭輝匯報了華發(fā)、華豐公司的基本情況、生產經營情況和新項目建設及當前存在的一些問題和對集團公司的建議以及需要解決的問題。調研組一行在詳細了解華發(fā)、華豐公司的基本情況后，針對華豐、華發(fā)當前存在的問題以及需要配合解決的問題都做了一一解答，同時也為華豐、華發(fā)公司以后生產經營情況提出了寶貴的建議。董繼鋼指出，此次調研既是考查也是學習。華發(fā)公司在過去的幾年面對問題與困難，持...

企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的延伸，是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中的行為準則和思維習慣。為適應集團公司新形勢、新要求，眾一公司大力推進企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平、增強核心竟爭能力、促進企業(yè)發(fā)展中的積極作用。該公司組織廣大員工認真學習集團公司文化建設方案，要求職工結合本職崗位工作，認真思考，更好的領悟實質內涵。廣大職工也通過學習文化建設方案，進一步統(tǒng)一了思想，讓使命的根基深入了基層、貼近了一線。企業(yè)通過了解職工所想，職工通過知曉企業(yè)發(fā)展所需，將使命內化于心，使企業(yè)上下形成統(tǒng)一的思想共識，結成同舟共濟...

為深入貫徹落實集團公司第二屆股東代表會議和年度干部大會精神，全力克服疫情影響和市場壓力，勝利完成全年目標和任務，根據本年度重點工作部署，集團公司于3月下旬開始針對公司所屬全部企業(yè)開展全面深入的專項調研工作。集團公司調研組由集團公司董事長，總經理董繼鋼親自帶隊，公司經理層和部門負責人一起組成。調研形式分為聽取企業(yè)負責人匯報、會議交流溝通、現場考察。本次調研的主要目標是指導、督促上年度虧損或潛虧企業(yè)制定有針對性的工作思路和扭虧措施，實現全年扭虧增盈目標；總結、提煉運營良好骨干企業(yè)的經驗做法，推動集團公司高質量...

2020年4月20日下午，集團公司董事長、總經理董繼鋼帶隊一行來到威達公司進行調研工作。在威達公司經理狄雅麗的帶領下，公司調研組首先來到了公司宣傳欄處了解公司的發(fā)展過程、管理制度及相應的生產資質，接著又來到了桶裝水生產車間進行考察，狄雅麗經理向領導們講解了整個生產工藝流程，隨后調研組陸續(xù)參觀了包裝區(qū)、成品區(qū)、待檢驗區(qū)等，在生產車間看到了經上桶、無菌灌裝、成品包裝過程生產出來的桶裝水，對整個生產過程表示了肯定與放心。調研會議中，威達公司經理狄雅麗代表就該公司基本情況、工作目標及思路、三年工作規(guī)劃等幾個方面做...

3月31日上午，集團公司董事長、總經理董繼鋼率領經理層及各部門負責人組成的調研組深入匯興公司調研。匯興公司各級領導及相關部門負責人參加了此次調研。會上，張萬忠總經理介紹了匯興公司的基本情況，然后匯報了企業(yè)目前面臨的形勢和面臨的問題，之后提出整改和措施，提出企業(yè)今后三年的發(fā)展設想及工作思路；王曉艷副書記就黨務工作進行匯報，常務副廠長鄧俊杰和副廠長王志遠就分管工作也做了匯報。集團公司領導在聽取匯報后相繼發(fā)言，并指出：匯興公司要不斷提升工作效率，加大降本增效力度；同時要做好人才引進、培養(yǎng)后備干部的工作，盡快落實...